Vadovų tipų analizė |
|
VADOVO IR VADOVAVIMO SAMPRATA. VADOVŲ TIPOLOGIJŲ ANALIZĖ. Dabartinių vadovų tipų analizė. VADOVŲ KOMPETENCIJOS SĄVOKŲ ANALIZĖ. KULTŪRINIŲ SKIRTINGUMŲ ĮTAKA VADOVAVIMUI. Tarnybinio etiketo versle platesnio panaudojimo galimybės. VEIKSNIAI LEMIANTYS VADOVO TIPĄ. Darbe atlikta vadovų tipologijų analizė, atskleistas kultūrinių skirtingumų įtakos veiksnys bei etiketo naudojimo galimybės, išanalizuota kompetencijos sąvoka, pateikiamos teorinis vadovo ir jo atliekamų funkcijų, asmenybės bruožų pagrindimas, apibendrinus mokslinę literatūrą išskirti vadovo tipą lemiantys veiksniai: asmeninės savybės, kultūriniai skirtingumai, vidinė motyvacija, dalykinis bendravimas, nuosavybės forma, vertybinė orientacija, sprendimų priėmimas, konfliktų sprendimas, autoritetas, organizacinė kultūra. |
|
|
|
|
| Pagrindiniai darbo duomenys | |
| Dalykas | Vadyba / Diplominis darbas |
| Kategorija | Vadyba |
| Tipas | Diplominiai |
| Apimtis | 46 pus. |
| Literatūros šaltiniai | 20 |
| Švietimo institucija | Klaipėdos Universitetas |
| Kursas / Klasė | 4 |
| Autorius | Saulius |
| Pristatymo metai | 2003 |
| Darbo bylos formatas | |
| Darbo bylos dydis (zip) | |
| Darbo kalba | Lietuvių |
| Raktažodžiai | |
| vadovo, analizė, vadovų, tipų, skirtingumų, kompetencijos, kultūrinių | |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
32 |
33 |
34 |
35 |
36 |
37 |
38 |
39 |
40 |
41 |
42 |
43 |
44 |
45 |
46 |