Organizacinės kultūros tyrimas

ORGANIZACINĖS KULTŪROS SĄVOKA IR FUNKCIJOS. ORGANIZACINĖS KULTŪROS FORMAVIMOSI ETAPAI. UAB “DOLETA” ORGANIZACINĖS KULTŪROS TYRIMAS. Tyrimo rezultatai ir jų analizė. Darbo objektas – organizacijos kultūra. Darbo tikslas – apžvelgti organizacinės kultūros sąvokas ir organizacinės kultūros formavimosi etapus bei atlikti pasirinktos organizacijos kultūros tyrimą. Kiekviena organizacija turi unikalius sugebėjimus ir potencialą, kuriuos tinkamai panaudodama ji įgauna konkurencinį pranašumą. Organizacinės kultūros pažinimas gali tapti vienu iš svarbiausių veiksnių, padėsiančių organizacijai įgauti ir išlaikyti šį pranašumą. Kadangi organizacinė kultūra yra dirbtinai suformuojama kultūra - ji gali tiek sustiprinti, tiek ir pakenkti organizacijos veiklai, lemti organizacijos sėkmę ar nesėkmę. Todėl yra labai svarbu pažinti savo įmonės organizacinę kultūrą.