Darbuotojų vertinimas (2)

Įvadas. Veiklos ir kompetencijos vertinimo uždaviniai. Dialogas - pagrindinė darbuotojų vertinimo sistemos dalis. Darbuotojų vertinimo praktinio taikymo sunkumai. Darbuotojų vertinimo metodai. Išvados. Literatūra. Darbo tikslas - išanalizuoti personalo vertinimo reikšmę, darbuotojų ugdymui bei įmonės veiklos sėkmei. Kita vertus personalo vertinimo procesą visada lydi tam tikras neapibrėžtumas. Nerasime tikrai patikimo būdo personalui įvertinti.