DARBUOTOJŲ MOKYMO IR KVALIFIKACIJOS KĖLIMO ĮTAKA KARJERAI TEORINIU ASPEKTU |
|
ĮVADAS. DARBUOTOJŲ MOKYMO IR KVALIFIKACIJOS KĖLIMO ĮTAKA KARJERAI TEORINIU ASPEKTU. Besimokančios organizacijos samprata, kūrimas ir svarba. Mokymo ir tobulinimo programos įgyvendinimas. Organizaciniai karjeros valdymo aspektai. Individualios karjeros reikšmė organizacijai ir pačiam darbuotojui. VIEŠBUČIO “EUROPA ROYAL” DARBUOTOJŲ MOKYMO IR KVALIFIKACIJOS TOBULINIMO ĮTAKA JŲ KARJERAI. Tyrimo metodikos aprašymas. Viešbučio pristatymas. Viešbučio darbuotojų anketinės apklausos tyrimas. IŠVADOS IR SIŪLYMAI. SUMMARY. LITERATŪRA. PRIEDAI. Šiuolaikinė visuomenė žengia į naują vystymosi etapą. Globalizacijos procesai, sparti informacinės technikos ir technologijų pažanga iš esmės pakeitė darbo turinį, reikalavimus darbuotojų kompetencijai. Darbuotojų mokymas tampa daugelio įmonių neatskiriama veiklos dalimi. Jiems steigiami atskiri padaliniai, sutelkiami žmogiškieji ištekliai, samdomos konsultacinės kompanijos, skiriamas įmonės darbo laikas. |
|
|
|
|
| Pagrindiniai darbo duomenys | |
| Dalykas | Vadyba / Diplominis darbas |
| Kategorija | Vadyba |
| Tipas | Diplominiai |
| Apimtis | 47 pus. |
| Literatūros šaltiniai | 21 |
| Švietimo institucija | Kauno Technologijos Universitetas |
| Kursas / Klasė | 4 |
| Autorius | Miglė |
| Pristatymo metai | 2005 |
| Darbo bylos formatas | |
| Darbo bylos dydis (zip) | |
| Darbo kalba | Lietuvių |
| Raktažodžiai | |
| darbuotojų, karjeros, mokymo, įtaka, kvalifikacijos, karjerai, aspektai | |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
32 |
33 |
34 |
35 |
36 |
37 |
38 |
39 |
40 |
41 |
42 |
43 |
44 |
45 |
46 |
47 |