A.Maslow poreikių hierarchijos teorija |
|
Įvadas. Žmogaus poreikiai. Motyvacija. Motyvacijos teorijos. A.Maslow poreikių hierarchijos teorija. Poreikių patenkinimas organizacijoje. A.Maslow teorijos palyginimas su Alderfer ir Herzberg teorijomis. A.Maslow teorijos privalumai ir trūkumai. Literatūros sąrašas. Sakome, kad žmogus turi poreikį, jei jaučia kokį vidinį ar išorinį trūkumą. Nepatenkintas poreikis sukelia įtampą, kuri skatina tam tikras žmogaus paskatas. Šios paskatos sužadina konkrečius tikslus, kurie, jei įgyvendinami, patenkina poreikį ir sumažina įtampą. Tenkinant poreikį, emocijos kinta nuo nepasitenkinimo, įtampos, kančios, link teigiamų emocijų, priklausomai nuo poreikio patenkinimo sėkmingumo. |
|
|
|
|
| Pagrindiniai darbo duomenys | |
| Dalykas | Vadyba / Referatas |
| Kategorija | Vadyba |
| Tipas | Referatai |
| Apimtis | 14 pus. |
| Literatūros šaltiniai | 7 |
| Švietimo institucija | Šiaulių Universitetas |
| Kursas / Klasė | 3 |
| Autorius | Jūratė |
| Pristatymo metai | 2007 |
| Darbo bylos formatas | |
| Darbo bylos dydis (zip) | |
| Darbo kalba | Lietuvių |
| Raktažodžiai | |
| poreikį, teorijos, amaslow, poreikių, poreikis, poreikiai, poreikio | |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |