Karjeros planavimas
Turinys. Įvadas. Karjeros pasirinkimą lemiantys veiksniai. Karjeros modeliai. Karjeros orientacijos. Karjeros planavimas. Karjeros planavimo aspektai. Karjeros formavimas. Karjeros planavimo ir realizavimo proceso etapai. Karjeros plano sudarymas, taikant scenarijų metodą. Individualios karjeros planavimas. Karjerą planuojančio darbuotojo savęs įvertinimas. Individuali karjera ir jos realizavimo planavimas. Karjeros planavimo ir realizavimo problemos. Karjeros planavimo patarimai. Išvados. Naudota literatūra ir informaciniai šaltiniai.
Psichologijos Namų darbas (19 pus.)
Komandinio darbo efektyvumas
Įvadas. KOMANDINIS DARBAS. Komandos vystymosi etapai. Pagrindinės efektyvaus komandinio darbo sąlygos. Komandos sutelktumas. Komandinio darbo nauda. VADOVAS IR KOMANDA. Tinkamos komandos sudarymas ir formavimas. Vadovavimas komandai. KOMANDOS NARIŲ VAIDMENYS. Devyni komandiniai vaidmenys. Sėjikas. Išteklių tyrinėtojas. Koordinatorius. Formuotojas. Patarėjas – vertintojas. Komandos žmogus. Vykdytojas. Užbaigėjas. Specialistas. EFEKTYVIAI DIRBANTI KOMANDA. Aukšto atlikimo lygio komanda (superkomanda). Savivaldos komanda. SPRENDIMŲ PRIĖMIMAS. Komandiniai sprendimai. Komandinių sprendimų trūkumai. Išvada.
Psichologijos Referatas (15 pus.)
Komunikacija
Komunikacinio elgesio apibūdinimas; komunikacijos proceso rūšys ir funkcijos. Komunikacinio proceso modelis; jo struktūrinės dalys ir etapai. Grįžtamasis ryšys ir komunikaciniai triukšmai. Vienpusė, dvipusė komunikacija. Komunikaciniai barjerai: blogojo grįžtamojo ryšio, nemokėjimo klausytis, asmeninių savybių, neigiamų emocijų, psichologinės gynybos. Neverbalinė komunikacija: apibūdinimas, funkcijos. Neverbalinių ženklų suvokimas, jo ypatumai, santykis su verbaline komunikacija. Neverbalinė komunikacija: priemonės ir būdai. Žvilgsnis ir mimika, kaip komunikacinė priemonė. Pantomimika, kaip komunikacinė priemonė. Gestų rūšys. Pagrindinės gestų ir pozų reikšmės ir rūšys. Erdvė ir laikas, kaip komunikacijos priemonė. Komunikacinis pastabumas, jo treniravimo galimybės. Dalykinio pokalbio etapai. Psichologinis kontaktas: jo esmė, faktoriai, dinamika, jo suformavimo priemonės ir būdas. Aktyvus klausymasis: apibūdinimas, svarba, barjerai. Efektyvaus klausymosi praktiniai patarimai. Empatinis klausymasis. Žmogaus suvokimas ir supratimas. Jį lemiantys faktoriai ir suvokimo efektai. Buitiniai vertinimai. Kauzalinė atribucija bendravimo, elgesio priežasčių priskyrimas. Neįsisąmonintas "aš" kaip tarpasmeninio pažinimo ir supratimo barjeras. "aš" gynyba tarpasmeniniame pažinime. Dogmatizmas tarpasmeniniame pažinime. Keitimosi privalumai. Atvirumo-uždarumo santykiai tarpasmeniniame pažinime. Johari "langų" modelis. Transakcinė bendravimo analizė: ego būsenos, transakcijos; jų rūšys ir transakciniai žaidimai. Socialinės ir grupinės normos bendravime. Socialiniai ir grupiniai vaidmenys bendravime. Grįžtamasis ryšys bendravime. Kritikos motyvai; kritikos konstruktyvumas, destruktyvumas. Praktiniai patarimai duodant ir priimant kritiką. Pritarimas; jo motyvai. Praktiniai patarimai duodant ir priimant pritarimą. Motyvavimas kaip komunikacinio proceso funkcija. Apibūdinimas ir motyvavimo būdas. Motyvavimas kaip partnerio poreikių įvertinimas. A. Maslow tyrimai. Savimonės struktūros elementai ir jų įtaka elgesio motyvavimui. Asmeninis patrauklumas, kaip motyvavimo veiksnys. Patrauklumą lemiantys faktoriai, jį sukeliantys veiksmai ir jų veikimo mechanizmai. Argumentavimo technika ir taktika. Tarpasmeniniai konfliktai: apibūdinimas, funkcijos, tipai ir priežastys. Tarpasmeninio konflikto struktūra ir dinamika. Elgesio reakcijų tipai tarpasmeniniuose konfliktuose, konfliktų sprendimo būdai. Komunikabilumas, jo struktūra ir formavimo būdas.
Psichologijos Konspektas (12 pus.)
Konfliktai
KONFLIKTŲ SAMPRATA. TARPASMENINIŲ IR ORGANIZACINIŲ KONFLIKTŲ SKIRTUMAI. ORGANIZACINIŲ KONFLIKTŲ PRIEŽASTYS. PADALINIŲ TARPUSAVIO RYŠIŲ TIPAI. ORGANIZACIJOS STRUKTŪROS ĮTAKA KONFLIKTŲ SUDĖTINGUMUI. GRUPINIO SOCIALINIO SUVOKIMO ĮTAKA ORGANIZACINIAMS KONFLIKTAMS. DARBUOTOJŲ SPECIALIZACIJOS ĮTAKA KONFLIKTAMS. ORGANIZACINIŲ KONFLIKTŲ SPRENDIMO STRATEGIJOS. VADOVO ĮTAKA VALDANT ORGANIZACINIUS KONFLIKTUS. ORGANIZACINIAI KONFLIKTAI. IŠVADOS. LITERATŪRA. Ištrauka iš darbo. Skirtingų žmonių pažiūros, nevienodas įvairių reiškinių suvokimas ir jų vertinimas gana dažnai sukelia ginčytinas situacijas. Jeigu tokia situacija sukelia grėsmę nors vieno iš sąveikos dalyvių suformuluotam tikslui, tai sudaro konfliktinę situaciją. Taigi, konfliktinė situacija- tai prieštaringos šalių pozicijos kokiu nors klausimu, siekimas priešingų tikslų ir įvairių priemonių jiems pasiekti naudojimas, interesų nesutapimas ir t.t. Dažnai konfliktinės situacijos pagrindą sudaro objektyvūs prieštaravimai. Tačiau kartais pakanka kokios nors smulkmenos- nevykusiai ir nelaiku pasakytų žodžių, nuomonės, kitaip tariant, incidento,- ir konfliktas gali prasidėti.
Psichologijos Referatas (10 pus.)
Konfliktai (1)
ĮVADAS. KONFLIKTIŠKŲ ASMENYBIŲ TIPAI. PAGRINDINIAI KONFLIKTŲ TIPAI. KONFLIKTŲ STRUKTŪRA. KONFLIKTŲ SPRENDIMO BŪDAI. KONFLIKTINĖS SITUACIJOS APRAŠYMAS. KONFLIKTINĖS SITUACIJOS PROTOKOLAS. IŠVADOS. LITERATŪROS SĄRAŠAS. Ištrauka iš darbo. Konfliktas – natūrali vystymosi proceso dalis. Kai kurie konfliktai yra konstruktyvūs, šalina sustingimą ir skatina vystymąsi, kiti – destruktyvūs, linkę išplisti, tapę nekontroliuojami, sukelia ilgalaikes neigiamas pasekmes. Konfliktai, kylantys organizacijoje, yra tipiški būtent tai įmonei ir atspindi organizacijos vystymosi modelį. Konfliktas – tai priešingų interesų, pozicijų, nuomonių ar požiūrių susidūrimas, rimti nesutarimai, kurių metu žmogų užvaldo nemalonūs jausmai ir išgyvenimai.
Psichologijos Namų darbas (12 pus.)
Konfliktai (2)
ĮŽANGA. Konfliktų visuomenėje priežastys ir požiūris į jų svarbą. Konfliktų sprendimo būdai. Septynių žingsnių planas. Kaip išvengti konfliktų kontaktuojant su verslo partneriais. Pasitikėjimas, jausmai, pozicijos, interesai, konfidencialumas, atviri klausimai, ir konfliktų kaip nebūta. Taktiškiausias ir humaniškiausias konfliktų sprendimo būdas – derybų kelias. Išvados. LITERATŪRA.
Psichologijos Referatas (7 pus.)
Konfliktai (3)
Įžanga. Konfliktų visuomenėje priežastys ir požiūris į jų svarbą. Konfliktų sprendimo būdai. Septynių žingsnių planas. Kaip išvengti konfliktų kontaktuojant su verslo partneriais. Pasitikėjimas, jausmai, pozicijos, interesai, konfidencialumas, ir konfliktų kaip nebūta. Taktiškiausias ir humaniškiausias konfliktų sprendimo būdas – derybų kelias.
Psichologijos Referatas (7 pus.)
KONFLIKTAI ŠEIMOJE, PRIEŽASTYS IR PASEKMĖS
Žmonių tarpusavio santykių šeimoje problemos šiandien kelia didžiulį susidomėjimą. Tačiau jaunimo rengimas šeimai, brandaus požiūrio į santuoką ugdymas dar toli gražu nėra patenkinamas. Šiuo atžvilgiu jaunimui ypač trūksta psichologijos bei socialinės psichologijos žinių. Juk juo daugiau žmogus sužino apie aplinkinį pasaulį, tuo daugiau jis turi įgyti žinių apie žmogų. Jeigu nepaisoma šios labia svarbios taisyklės, pažeidžiama žinių ir dorovės harmonija.
Psichologijos Referatas (8 pus.)
Konfliktai. Derybos
Įžanga. Konfliktų visuomenėje priežastys ir požiūris į jų svarbą. Konfliktų sprendimo būdai. Septynių žingsnių planas. Kaip išvengti konfliktų kontaktuojant su verslo partneriais. Pasitikėjimas, jausmai, pozicijos, interesai, konfidencialumas, ir konfliktų kaip nebūta. Taktiškiausias ir humaniškiausias konfliktų sprendimo būdas – derybų kelias. Išvados. Literatūros sąrašas.
Psichologijos Referatas (7 pus.)
Konfliktai. Jų sprendimo būdai
Kas yra konfliktas. Skiriamos kelios konfliktų rūšys. Asmenybės konfliktai. Asmenų konfliktai. Asmenybės ir grupės konfliktai. Grupių konfliktai. Socialiniai konfliktai. Keletas pavyzdžių, kaip fiziškai reaguojame konfliktinėse situacijose. Konfliktų sprendimas. Žmonių elgesio konfliktinėse situacijose tipai. SVARBIAUSI ELEMENTAI, KAIP IŠVENGTI KONFLIKTINĖS SITUACIJOS. Prisiminkite vakar dieną nuo ryto, kai jūs kėlėtės, iki vėlyvo vakaro, kai ėjote miegoti. Ar galėtumėte prisiminti ir tiksliai suskaičiuoti, kelių ar keliasdešimt konfliktų liudytoja/-as buvote ir keliuose konfliktuose dalyvavote pats. Jei klausėtės žinių, išgirdote daug nemalonių dalykų, apie karą, apie įvairių ekonominių struktūrų interesų susidūrimą ir t.t.
Psichologijos Referatas (24 pus.)