Referatai MOKSLO DARBAI KURSINIAI KONSPEKTAI PARUOŠTUKĖS

      PRADŽIA   DARBŲ TIPAI   TAISYKLĖS    PAGALBA    KONTAKTAI

Referatai.eu

 
Paieškos "komandinis darbas" rezultatai: (6)

  • Ieškokite referatų ar kitų mokslo darbų pagal loginius raktažodžius, pvz.: darbą "Istorijos žinios ir jų struktūravimas" surasite pagal šiuos raktažodžius: struktūravimas, istorijos, žinios
  • Ieškomas žodis turi būti ilgesnis nei 3 (trys) simboliai
  • Svarbu ieškokite naudodami tik lietuviškas raides, kadangi užklausos bus tikslesnės.
  • Jei vis dar nesiseka rasti darbo - parašykite mums!


komandinis darbas (2)
Komandinio darbo samprata. Egzistuoja ir kiti komandos apibrėžimai. KOMANDOS IR GRUPĖS PALYGINIMAS. komandinis darbas PIRMINĖJE SVEIKATOS PRIEŽIŪROJE. PSP komandos vaidmenys. PSP komandos narių funkcijos. Bendruomenės slaugytojo ir socialinio darbuotojo bendradarbiavimas.

komandinis darbas organizacijoje
Įvadas. Komandos sąvoka. Komandos raidos etapai. Komandų raidos specifika. Komandų sutelktumas ir būdai jam padidinti. Efektyvi komanda. Komandų vidaus konfliktai. Problemos komandos santykiuose. Komandinio darbo pliusai. Komandinio darbo minusai. Idėjų pavertimas darbais. Komandinė ra individuali veikla. Tyrimas.įmonės aprašymas. Apklausos duomenų analizė. Išvados. Literatūra ir šaltiniai. komandinis darbas yra grindžiamas bendradarbiavimu ir tarpusavio pagalba, tačiau jeigu komandą sudaro panašios ar vienodos asmenybės, komandinio darbo efektyvumas krenta, kaip besistengtų komandos nariai bendradarbiauti ir vienas kitam padėti. Tik įvairių asmenybių bruožų samplaika

komandinis darbas (1)
ĮVADAS. KOMANDINIO DARBO SAMPRATA. Komandinio darbo tipai. KOMANDINIO DARBO PRIVALUMAI IR TRŪKUMAI. Komandinio darbo privalumai. Komandinio darbo trūkumai. KOMANDOS EFEKTYVUMAS. IŠVADOS. LITERATŪRA.

komandinis darbas
Įvadas. Komanda ir organizacijos sėkmė. Grupės ir komandos skirtumai. Efektyvi komanda. Vadovavimas komandoje. Vadovavimo problemos. Geras vaidmenų paskirstymas. Komandinio darbo pliusai. Komandinio darbo minusai/rizika. Daugiadisciplinarinė komanda. Idėjų pavertimas darbais. Komandų raidos specifika. Išvados. Literatūra. Darbo tikslas - susipažtinti su komandos formavimo principais bei jos privalumais ir trūkumais. Uždaviniai:. Išanalizuoti komandos formavimo principus. Aptarti, kaip sufromuoti efektyvią komandą. Apibrėžti komandinio darbo privalumus ir trūkumus. Darbo metodai: mokslinės teorinės literatūros ir kitų šaltinių analizė.

Komandinio darbo efektyvumas
Įvadas. komandinis darbas. Komandos vystymosi etapai. Pagrindinės efektyvaus komandinio darbo sąlygos. Komandos sutelktumas. Komandinio darbo nauda. VADOVAS IR KOMANDA. Tinkamos komandos sudarymas ir formavimas. Vadovavimas komandai. KOMANDOS NARIŲ VAIDMENYS. Devyni komandiniai vaidmenys. Sėjikas. Išteklių tyrinėtojas. Koordinatorius. Formuotojas. Patarėjas – vertintojas. Komandos žmogus. Vykdytojas. Užbaigėjas. Specialistas. EFEKTYVIAI DIRBANTI KOMANDA. Aukšto atlikimo lygio komanda (superkomanda). Savivaldos komanda. SPRENDIMŲ PRIĖMIMAS. Komandiniai sprendimai. Komandinių sprendimų trūkumai. Išvada.

Slaugytojų vaidmuo medikų komandoje, dirbant skubios pagalbos ir intensyvios terapijos skyriuose
Įvadas. Pagrindiniai terminai ir sąvokos. Teorinė dalis. Komandinio darbo apibrėžimas. Komandinio darbo samprata, principai ir sandara. Komandiniai vaidmenys. komandinis darbas medicinoje. Slaugytojams artimi komandiniai vaidmenys. Slaugytojų vaidmuo medikų komandoje, dirbant skubios pagalbos ir intensyvios terapijos skyriuose. Empirinio tyrimo parametrai. Tyrimo duomenų analizė ir apibendrinimas. Tyrimo rezultatai. Komandinio darbo sampratos analizė. Slaugytojų komandinio vaidmens analizė. Žinių apie komandinį darbą vertinimas. Poreikių, su kuriais susiduria slaugytojos, dirbdamos komandoje, analizė. Tyrimo rezultatų apibendrinimas. Išvados. Praktinės rekomendacijos. Literatūra. sveikatos sistema pasižymi tuo, kad pagrindinį vaidmenį sveikatos priežiūros įstaigose atlieka ne tik gydytojai, slaugytojai ir kitas medicinos personalas, bet ir šiais laikais sveikatos priežiūros įstaigose dirbantys socialiniai darbuotojai, psichologai bei kiti specialistai, nes visų šių profesijų komponentai yra būtini. Kiekvienam specialistui, dirbančiam sveikatos priežiūros įstaigoje, svarbu ne tik kliento, čia dažnai vadinamo pacientu, bet ir kitų profesionalų, dirbančių medicinos įstaigose, atsakomybės, teisių, pareigų pažinimas. Teikiant paslaugas tenka bendradarbiauti ir gydytojams, ir slaugytojams, ir psichologams, ir socialiniams darbuotojams.

Puslapiai: 1 |