D. Rikardas apie darbo užmokestį veikale "Politinės ekonomijos ir apmokestinimo principai"
Įvadas. D. Rikardas apie darbo užmokestį veikale "Politinės ekonomijos ir apmokestinimo principai". Darbo užmokestis ir pragyvenimo sąlygos. Darbo užmokestis ir kapitalas. Darbo užmokestis ir pinigų vertė. Darbo užmokestis ir įstatymai. Darbo užmokesčio reguliavimas. Darbo užmokestis ir renta. Darbo užmokestis ir auksas. Darbo užmokestis ir įstatymai. D. Rikardo darbo užmokesčio teorijos ryšys su kitomis koncepcijomis. Išvados. Darbo jėga, kaip visi kiti daiktai, kuriuos galima nupirkti ir parduoti, ir kurių kiekis gali būti padidintas ar sumažintas, turi savo natūralią ir savo rinkos kainą. Natūrali darbo kaina, yra tokia kaina, kuri yra būtina, kad darbininkai galėtų, egzistuoti ir įamžinti savo giminę be jos padidėjimo ar sumažėjimo...
Ekonomikos Kursinis darbas (18 pus.)
D.Cesevičius – vienas žymesnių Lietuvos ekonomistų teoretikų
ĮVADAS. LAIKMETIS, SUDARĘS SĄLYGAS D.CESEVIČIAUS ASMENYBĖS IR JO, KAIP EKONOMISTO KELIO FORMAVIMUISI. Krašto padėtis atkūrus nepriklausomybę (1918m.). Ekonominės politikos formavimasis. Kai kurie žymesni Lietuvos ekonomistai. ŽYMUS LIETUVOS TARPUKARIO LIETUVOS EKONOMISTAS IR VEIKLOS ŽMOGUS. D.Cesevičiaus veikla. D.Cesevičiaus darbų tematika. TRIJŲ D.CESEVIČIAUS DARBŲ APŽVALGA. D.Cesevičiaus darbas “Ekonomikos teorija ir ūkio praktika”. D.Cesevičiaus straipsnis “Valstybė ir ūkis”. D.Cesevičiaus straipsnis “Kalbos apie biudžetą”. IŠVADOS. LITERATŪROS SĄRAŠAS.
Ekonomikos Kursinis darbas (11 pus.)
Dabartinė žemės reforma Lietuvoje
ĮVADAS. ŽEMĖS REFORMOS LIETUVOJE. Žemės reformos teoriniai aspektai. Lietuvos žemės reformų ypatumai: jų tikslai ir rezultatai. Šiuolaikinės žemės reformos ekonominės ir socialinės prielaidos. ŠIUOLAIKINĖS ŽEMĖS REFORMOS PRINCIPAI IR TEISINIAI ASPEKTAI. Žemės reformos principai. Žemės reformos teisiniai aspektai. ŽEMĖS PRIVATIZAVIMO TARPINIAI REZULTATAI. Pretendentai ir privatizuojamos žemės poreikis. Žemės privatizavimo tarpiniai rezultatai. Žemės reformos problemos. IŠVADOS. LITERATŪRA
Žemės ūkio Kursinis darbas (40 pus.)
Dailės egzamino kūrybinė užduotis
Čia pateikta dailės brandos egzamino kūrybinės užduoties teorija. Reikia tik pasikeisti įžangą pagal savo darbą ir turėti savo eskizus. MENINĖ FOTOGRAFIJA. Istorija. Technologija. Lietuvos fotografija. 1839 metai: fotografijos atsiradimas Lietuvoje. 1854-1864 metai: pirmasis Lietuvos fotografijos laikotarpis. 1864-1905 metai: fotografija tarnauja mokslui. 1904-1918 metai: pirmieji fotožurnalistikos žingsniai Lietuvoje. 1918-1940: fotografijos mėgėjų indėlis. Fotografijos situacija Vilniuje. 1945-1991 metai: fotografijos raida okupuotoje Lietuvoje. 1991 – 2009: naujosios technologijos fotografijoje. LITERATŪRA
Dailės Kursinis darbas (10 pus.)
Dailės terapijos metodo reikšmė, dirbant su autizmu sergančiais vaikais
Įvadas. Teorinė dalis. Autizmo sutrikimas. Autistiško vaiko elgesys. Šeimų, auginančių autistą vaiką, psichosocialinės problemos. Dailės terapijos metodo taikymas autizmu sergančiam vaikui. Socialinio darbuotojo vaidmuo dailės terapijos procese. Išvados. Literatūra.. Kursinio darbo tikslas - atskleisti dailės terapijos reikšmę, dibant su autizmu sergančiais vaikais. Darbo uždaviniai. Išanalizuoti šeimos auginančią autistą vaiką, psichosocialinės problemas. Išskirti dailės terapijos taikymo būdus. Apibūdinti socialinio darbuotojo vaidmenis dailės terapijos procese.
Socialinio darbo Kursinis darbas (22 pus.)
Dairūtos vui projektas ir jo socialinis marketingas organizuojant ryšius su visuomene
Įvadas. Teorinė dalis. VUI projektų rengimo metodika. Praktinė dalis. Grožio ir sveikatos centro įkūrimas kėdainiuose. Projekto įgyvendinimo vieta. Projekto įgyvendinimo laikas. Projekto santrauka. Projekto aktualumas, tikslai ir uždaviniai. Projekto veiklos ir vadybos aprašymas. Laukiami projekto rezultatai ir pasekmės. Projekto tęstinumas. Projekto partneriai. Savivaldybės parama. Projekto įgyvendinimo sąmata. Imarketingo elemento ( ryšių su visuomene) teorija. Ryšių su visuomene samprata, tikslai ir naudojimas marketinge. Įmonei svarbios visuomenės grupės. Įmonės identitetas ir įvaizdis. Ryšių su visuomene organizavimas. Marketingo elemento ( ryšių su visuomene) praktika. Ryšių su visuomene organizavimas. Tikslai ir uždaviniai. Išvados.
Marketingo Kursinis darbas (24 pus.)
Darbas grupelėmis per lietuvių kalbos pamokas 1 klasėje
ĮVADAS. MOKYMASIS BENDRADARBIAUJANT. BENDROS ŽINIOS APIE GRUPĘ. Sąvoka. Grupės narių vaidmenys. Mokytojo vaidmuo. Grupės dydis. Mokymosi bendradarbiaujant pagrindiniai elementai. Grupės veiklos vertinimas. NUO KO PRADĖTI? LIETUVIŲ KALBOS MOKYMO METODAI IR UŽDUOTYS. VADOVĖLIO IR PRATYBŲ MEDŽIAGOS PANAUDOJIMO GALIMYBĖS. TYRIMŲ ORGANIZAVIMAS, APKLAUSOS REZULTATŲ ANALIZĖ. IŠVADOS. LITERATŪRA. PRIEDAI.
Pedagogikos Kursinis darbas (22 pus.)
Darbo apmokėjimas ir jo lygio nustatymo principai
Įvadas. Darbo apmokėjimas kaip vienas iš darbuotojų skatinimo bei kompensavimo už darbą būdų. Darbo apmokėjimo reguliavimo bei nustatymo principai. Darbo apmokėjimo organizavimo principas. Realaus darbo užmokesčio užtikrinimas. Nediskriminavimas - vienas darbo apmokėjimo principų. Išvados. Naudotos literatūros sąrašas. Kalbant apie darbą, dažnai, o ypač esant blogai socialinei padėčiai valstybėje, kaip vienas iš su darbu susijusių klausimų kyla darbo apmokėjimas. Tai yra itin svarbus aspektas, juolab, kad tai įtakoja žmonių gyvenimo gerovę. Taigi, vadovas, atsižvelgdamas į darbuotojo motyvaciją bei norėdamas vienaip ar kitaip paveikti jo elgesį darbe, turi parinkti atitinkamas motyvavimo priemones
Vadybos Kursinis darbas (17 pus.)
Darbo apmokėjimo organizavimo tobulinimas
Įvadas. Darbo įvertinimo ir apmokėjimo sąlygos. Darbo apmokėjimas. Atlyginimo dydis. Darbo apmokėjimo sistemos. Laikinė darbo apmokėjimo sistema. Vienetinė apmokėjimo sistema. Mišrios apmokėjimo sistemos. Mėnesinio apmokėjimo sistemos. Apmokėjimas už apyvartą. Darbo laiko sąnaudų skirstymas. Atsiskaitymai. Veiksniai, lemiantys darbo apmokėjimo lygį, užsienio šalyse. Lr darbo apmokėjimo įstatymas. Darbo užmokesčio sistema lietuvoje bei teisingos ir motyvuojančios darbo apmokėjimo sistemos sukūrimas. Vieninga darbo apmokėjimo sistema. Tarptautinės darbo organizacijos ištakos ir istorija. Tdo įkūrimas. Atlyginimų apsauga. Išvados. Literatūra. Šiame darbe stengėmės atskleisti darbo apmokėjimą, darbo apmokėjimą užsienyje. Parodyti kaip organizuojamas pats darbo apmokėjimas. Kokia svarbią vietą tai užima Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) veikloje. Kaip profesinės sąjungos kovoja už atlyginimų didinimą ir ko reikėtų mokytis organizuojant darbo apmokėjimą
Vadybos Kursinis darbas (29 pus.)
Darbo apmokėjimo, darbuotojų skatinimo tvarka, dokumentai ir apskaita
Įvadas. Uždarosios akcinės bendrovės "Pelenės sapnas" apskaitos politika. Bendrosios nuostatos. Buhalterinio darbo organizavimas. Informacijos atskleidimas ir komercinių paslapčių išsaugojimas. Asmenų, atsakingų už numeruotų apskaitos. Dokumentų įsigijimą ir naudojimą, paskyrimas. Asmenų, įpareigotų ir turinčių teisę surašyt ir. Pasirašyti arba tik pasirašyti apskaitos dokumentus, įgaliojimų,. Sąrašo, parašų pavyzdžių patvirtinimas. Drausminė darbuotojų atsakomybė. Materialinė darbuotojų atsakomybė. Kasos ir banko operacijų organizavimas. Atsargų apskaitos organizavimas. Darbo užmokesčio sistema. Normos ir normatyvai. Buhalterijos kontrolės sistema. Apskaitos darbuotojų profesinė etika. Darbo užmokesčio esmė ir funkcijos. Darbo apmokėjimo rūšys, formos, sistemos. Darbo užmokesčio lygis ir jį lemiantys veiksniai. Darbo laiko apskaita ir laikinio darbo užmokesčio skaičiavimas. Vienetininkų išdirbio dokumentai ir vienetinio darbo užmokesčio skaičiavimas. Darbo apmokėjimo sistema ir organizavimas. Vidutinis darbo užmokestis ir jo skaičiavimas. Atlyginimo už kasmetines atostogas ir kito papildomo darbo užmokesčio apskaičiavimas. Darbo apmokėjimas, susijęs su darbinės veiklos ypatumais. Darbo užmokesčio už mėnesį apskaičiavimas. (darbo užmokesčio žiniaraštis). Ligos pašalpos dydis ir jų skaičiavimas. Valstybinio socialinio draudimo įmokų apskaičiavimas ir mokėjimas. Darbo užmokesčio ir su juo susijusių atsiskaitymų registravimas sąskaitose ir apskaitos registruose. Atlyginimų analitinė apskaita, jų registravimas ir sąnaudų paskirstymas. Darbuotojų sudėties ir darbo
užmokesčio fondo analizė. Išvados ir pasiūlymai. Literatūra.
Apskaitos Kursinis darbas (52 pus.)