Referatai MOKSLO DARBAI KURSINIAI KONSPEKTAI PARUOŠTUKĖS

      PRADŽIA   DARBŲ TIPAI   TAISYKLĖS    PAGALBA    KONTAKTAI

Referatai.eu

Puslapiai  1 | 

Kompiuteriniai žaidimai, naujoji kultūros dalis
Turinys. Įvadas. Dėstomoji dalis. Internetiniai žaidimai-. Žaidimų kūrėjai, bei jų siekiai. Tėvai ir kompiuteriniai žaidimai-. Simuliatoriniai žaidimai. Išvados. Naudota literatūra. Internetiniai žaidimai, tai žaidimų rūšis kurią yra sunkiausiai suvaldyti, jog ji neįtrauktu jūsų į savo pinkles. Tokio tipo žaidimai leidžia save pateikti kaip visai kitokį žmogų bei rodyti naująjį "aš" kitaip negu yra realybėje. Tokiuose žaidimuose dažniausiai leidžiama susikurti savo veikėją, kuris atrodytų taip, kaip jūs norėtumėte: plaukų bei odos spalva, ūgis, akys, sudėjimas ir panašiai. Šie žaidimai dar kitaip vadinami kaip MMORPG, MMO, tai masinis žaidėjai susirinkimas internetiniame žaidime, o RPG, tai reiškia, jog žaidime klesti ekonomika, bei įgūdžių lavinimas. Tokio tipo žaidimuose reikia kelti savo lygį, populiarumą, turėti savo užtarnautą virtualųjį turtą.
Kultūros Referatas (12 pus.)


Organizacinė kultūra analizė
Įvadas. Organizacinės kultūros samprata. Organizacinės kultūros analizė. Organizacinės kultūros bruožai ir vaidmuo organizacijoje. Organizacinės kultūros stiprumas organizacijoje. Išvados. Žodynas. Literatūra. Darbo objektas: Organizacinės kultūros esmė. Darbo tikslas: Išnagrinėti organizacinę kultūrą. Uždaviniai. Išanalizuoti organizacinę kultūros analizę. Pateikti organizacinės kultūros bruožus organizacijoje. Atskleisti organizacinės kultūros esmę, silpnybes. Kaip nėra atskiro individo be unikalaus charakterio, taip ir nėra nė vienos organizacijos be unikalios kultūros. Organizacijose išskiriamos dvi kultūros rūšys: organizacijos kultūra ir organizacinė kultūra. Organizacijos kultūra susiformuoja savaime - tai nerašytos elgesio taisyklės, darbuotojų tarpusavio bendravimo normos, veiklos įpročiai ir pan. Organizacijos kultūra gali ir padėti ir trukdyti organizacijai siekti savo tikslų, nes šios kultūros niekas nekontroliuoja, niekas jos neįvedė į organizaciją, ji susiformavo iš atskirų darbuotojų atsineštų kultūrų.
Kultūros Kursinis darbas (25 pus.)


Puslapiai  1 |